“工行系”刘敏接棒行长，三位“70后”内部骨干晋升副行长

兰州银行的高管团队出现了重大变动,其中最具引人瞩目的是行长的更替以及三位“70后”内部骨干的晋升，这一变动不仅反映了兰州银行在管理层面的动态调整，也体现了其积极应对市场变革的决心。

工行系刘敏接任行长

兰州银行宣布,原工商银行甘肃省分行副行长的刘敏接任兰州银行行长一职，作为“工行系”出身的刘敏，其在银行业务及管理经验方面的深厚背景，无疑将为兰州银行带来新的活力和发展机遇。

刘敏具有丰富的银行业务经验和卓越的领导才能,其在工商银行的工作经历覆盖多个部门和岗位，对银行业务流程和管理有着深入的理解和独到的见解，他的到来将为兰州银行带来新的视角和思路，助力兰州银行在未来的发展中实现新的突破。

三位“70后”内部骨干晋升副行长

随着高管团队的重塑,兰州银行也提拔了三位“70后”的内部骨干为副行长，这一决策体现了兰州银行对内部人才培养的重视，也反映了其以年轻化的团队应对市场变革的决心。

这三位新晋副行长均在兰州银行长期服务,并在各自的岗位上表现出色，以其卓越的工作业绩和领导才能赢得了公司的认可，他们的晋升不仅是对他们个人才能的肯定，也是兰州银行对“年轻化、专业化、市场化”人才战略的坚定执行。

三位新晋副行长的到来,将为兰州银行带来新的活力，他们在业务创新、市场拓展、风险管理等方面的独特视角和思路，将为兰州银行的发展注入新的动力，他们的年轻化和专业化，也将使兰州银行在应对市场变革时更具灵活性和创新性。

高管团队变动的影响与前景

兰州银行高管团队的变动,无疑将对银行的未来发展产生深远影响，新的行长及副行长的上任，将带来新鲜血液和新的视角，有助于推动兰州银行的业务创新和发展。

刘敏的加入将带来其丰富的银行业务经验和卓越的领导才能,为兰州银行的发展提供新的动力，而三位“70后”内部骨干的晋升，则将为兰州银行带来年轻化和专业化的力量，使其在应对市场变革时更具灵活性和创新性。

兰州银行高管团队的变动,标志着其积极应对市场变革的决心，在新的领导下，兰州银行有望在未来的发展中实现新的突破，为广大客户提供更优质的服务，为股东创造更大的价值。